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Este libro explora las teorías del liderazgo y el compromiso organizativo, analizando cómo influyen en la motivación humana. Se enfoca en los constructos multidimensionales y ofrece una nueva perspectiva sobre las dimensiones del compromiso organizativo, abordando la controversia entre la dimensión normativa-ética y su negación. Propone un marco común para relacionar la acción del líder y su efecto en el comportamiento de los seguidores, más allá de las etiquetas convencionales.
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